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      經驗思考

      當前女性社會組織在社會工作推進中主導意識不強應予扶持引導

      來源:新河鎮婦聯  作者:新河鎮婦聯  發布時間:2018-10-31

      社會組織是構建和諧社會的重要力量,是開展社會治理的重要主題。黨的十九大報告中先後5次提到社會組織,認爲社會組織是解決我國新時代主要矛盾的有生力量。女性社會組織作爲重要的構成部分,理應在女性群體發展、社會發展格局中起到重要而特殊的作用。以溫嶺爲例,溫嶺市在冊登記的女性社會組織17家,備案136家,鄉鎮備案的非正式女性活動團體2300余家,數量級倍增的女性社會組織數據背後,卻也隱藏著女性社會組織主導意識不強的問題,主要體現在整體活躍度不高、參與大局意識不強、助力女性發展領域不廣等問題,亟需扶持引導。

      1.整體活躍度不高。當前溫嶺市在冊登記的女性社會組織17家,占全市社會組織2.09%,總體占比偏低。根據《溫嶺市2017年度社會組織承接政府轉移職能和購買服務推薦性目錄》顯示,能夠承接政府轉移職能社會團體、民辦非企業25家,其中女性社會組織僅2家。此外女性社會組織由于自身能力、經濟限制等因素,在日常開展活動中,成熟的女性社會組織的活動連續性不強,在鄉鎮備案的2300余家非正式女性活動團體,同樣因爲組織松散、隨意性,活躍度更差。

      2.參與大局意識不強。從溫嶺在冊登記和備案的女性社會組織來看,服務文藝活動的草根組織量級巨大,相較而言,公益慈善性的還是偏少,而服務于農業農村、衛生保健、生態環保等方面的更少。從2018年來看,溫嶺僅4家女性社會組織承接了公益服務項目,占全市女性組織的23.5%。近年來,受政府和婦聯動員,在廣大農村,垃圾分類、美麗庭院等工作中,巾帼志願者的身影開始明顯增多,但從實際需求來說,女性社會組織對于大局的服務還未體現出先鋒帶頭的規模效應,在更深層次的社會公共服務和公共管理中,女性和女性社會組織的“半邊天”力量還未顯現。

      3.助力女性發展領域不廣。雖然溫嶺市村居通過“婦聯之家”承接了來自市律師協會開展的全市巾帼學院反家暴巡回講座,通過女企業家協會資源,開展巾帼金服項目等亮點工作。但當前,女性社會組織作爲樞紐型組織,在改善女性發展環境、助力自身群體發展領域還缺乏挖掘深度,如女性扶貧、就業創業、法律援助、婚姻家庭指導、女性心理調適等多個維度,亟需獲取專業的女性社會組織關注,同時這些領域也是女性社會組織今後可以專業化深耕的“藍海”,亟需政府和群團組織加以宏觀引導和扶持。


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